|
Thuiswerken is het afgelopen jaar de norm geworden. Veel werkgevers en werknemers willen dit na de coronacrisis erin houden. Wel is het dan niet meer alleen thuiswerken, maar hybride werken. Negen op de tien werknemers werken graag één of een aantal dagen in de week thuis. Ook 60% van de werknemers willen na de coronacrisis het hybride werken erin houden. Veel werkgevers en werknemers zijn voorstander van 2 dagen thuiswerken en de rest op kantoor. Doordat dit steeds meer de geïntegreerd lijkt in het bedrijfsbeleid, wordt hybride werken ook steeds meer in de cao-afspraken opgenomen. Een half jaar geleden zorgden nog maar 20% van alle werkgevers voor een thuiswerkvergoeding, maar dit is het laatste jaar steeds meer aan het groeien. Voor een thuiswerkvergoeding is ongeveer €2,- per dag de norm. Nu de thuiswerkvergoeding steeds meer wordt ingevoerd, worden gelijktijdig ook de reiskostenvergoedingen aangepast. Dit gaat hand in hand, omdat de reiskosten aangepast worden op de thuiswerkvergoedingen. Onderzoeken laten zien dat 68% van de werkgevers inmiddels de mobiliteitsregelingen aanpassen of dat gaan doen. Veel werkgevers nemen de overstap naar waarjewerkt-regeling. Daarin worden de reiskostenvergoedingen en de thuiswerkvergoedingen gecombineerd in één budget. In cao’s worden ook steeds vaker afspraken gemaakt over hybride werken. Werkgevers. In 2021 bevat de helft van de nieuwe of vernieuwde cao’s over een thuiswerkvergoeding. Inmiddels heeft 2 op de 3 werkgevers de mobiliteitsregeling aangepast of is van plan om dit te gaan doen. In het Belastingplan van 2022 wordt voor gerichte vrijstelling van loonbelasting voor vergoeden van de thuiswerkkosten een voorstel gedaan. Het is nog onbekend of het voorstel doorgaat, maar als het doorgaat dan hoeven werkgevers niet meer de thuiswerkvergoedingen te financieren uit de vergrote vrije ruimte van de Werkkostenregeling. Over de hoogte van de vrijstelling is ook nog geen duidelijkheid. Bij een accountants bureau, bijvoorbeeld Accountantskantoor Westland, kan je hier meer informatie over inwinnen. |
| http://weanaaldwijk.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is de norm voor thuiswerkvergoeding per dag?▼
Volgens het artikel is ongeveer €2,- per dag de huidige norm voor thuiswerkvergoedingen. Deze vergoeding wordt steeds vaker door werkgevers ingevoerd als onderdeel van het bedrijfsbeleid.
Hoe wordt hybride werken in cao's opgenomen?▼
Hybride werken wordt steeds meer in cao-afspraken opgenomen naarmate het meer geïntegreerd raakt in bedrijfsbeleid. In 2021 bevatte al de helft van de nieuwe of vernieuwde cao's een thuiswerkvergoeding.
Wat is een waarjewerkt-regeling?▼
Een waarjewerkt-regeling combineert reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoedingen in één budget. Dit is een benadering die veel werkgevers overnemen bij het aanpassen van mobiliteitsregelingen.
Hoeveel werkgevers bieden inmiddels een thuiswerkvergoeding?▼
Een half jaar voor publicatie bood slechts 20% van werkgevers een thuiswerkvergoeding, maar dit percentage groeide snel. Inmiddels hebben 2 op de 3 werkgevers de mobiliteitsregeling aangepast of willen dit doen.
Wat staat er in het Belastingplan 2022 over thuiswerkvergoedingen?▼
Het Belastingplan 2022 stelt een gerichte vrijstelling van loonbelasting voor vergoedingen van thuiswerkkosten voor. Dit zou werkgevers kunnen ontlasten, maar de details en hoogte van de vrijstelling waren nog onbekend.
