|
Bedrijven benaderen mij voor een nieuwe pensioenregeling. Ik ben dan wel geen productverkoper maar ik kan werkgevers wel helpen met de inhoud van de meest passende pensioenregeling. Maar wacht even, belangrijker is om eerst te bestuderen of er geen verplichtstelling van toepassing is. Daarmee bedoel ik dat u als werkgever misschien wel verplicht bent uw werknemers onder te brengen bij een bedrijfstakpensioenfonds. Op basis van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds. Of op basis van een cao. Een gedegen onderzoek vooraf scheelt later veel gedoeBelangrijk want u wilt niet pas over 10 jaar ontdekken dat u gedurende al die jaren verplicht aangesloten was bij een pensioenfonds. Op dat moment kunnen zij namelijk de premie met terugwerkende kracht innen, sterker nog, zij zullen dat ook zeker doen. Waarom? Omdat de werknemers zich rechtstreeks tot het bedrijfstakpensioenfonds kunnen wenden en voor deze werknemers geldt ‘geen premie, wel recht’. Waarom is er zoiets als een verplicht pensioenfonds?De verplichtstelling is er gekomen om daarmee witte en grijze vlekken te voorkomen. Een witte vlek houdt in dat er helemaal geen pensioen is. Een grijze dat de pensioenregeling niet maximaal is. Werkgevers in verschillende branches hebben daarom al jaren geleden aan de minister om een verplichtstelling verzocht. Of u onder een verplichtstelling valt is vaak afhankelijk van de feitelijke werkzaamheden, niet van de SBI-code of de code waar de belastingdienst u bij heeft ingedeeld. Moeilijke materie. Dat begrijp. Door middel van een QuickScan zie ik relatief snel of een verplichtstelling op u van toepassing is. Objectief want ik heb geen belang bij de uitkomst, ik verkoop immers geen producten. Met welke andere onderwerpen kan ik u helpen? Een overzicht is te vinden op de homepage van Pensioenlogica. |
Bedrijven benaderen mij voor een nieuwe pensioenregeling. Ik ben dan wel geen productverkoper maar ik kan werkgevers wel helpen met ...
Tags:
