|
Nu we met z’n allen vrolijk aan thuiswerken zijn, neemt de onderlinge verbinding tussen teamleden steeds verder. Wat is nu goed leiderschap in corona? We zoomen een dieper op deze actuele vraag in. Leiderschap in coronaLeiderschap in corona vraagt flexibiliteit van je jouw als leider. Het is crisis en in crisistijd worden andere vaardigheden gevraagd dan in tijden dat er stabiliteit heerst. Een van de aspecten die speelt in corona is dat mensen door het thuiswerken veel minder met elkaar samenwerken. Dit heeft hoe dan ook de weerslag op het team, hoe het met elkaar communiceert en hoe het met elkaar omgaat. Goed leiderschap in corona tijd vraagt dus om groepsgericht leiderschap DISC training voor groepsgericht leiderschapEen DISC training voor groepsgericht leiderschap concreet invulling te geven is een interessante mogelijkheid. Het onderlinge respect en de acceptatie zijn de grondleggers onder een team dat fijn met elkaar samenwerkt. DISC geeft dit inzicht. Als je dan als leider in een training hier de aandacht op vestigt, dan wordt samenwerken vanuit het nieuwe perspectief, op de juiste wijze belicht. Een DISC training volgen als team geeft inzicht in elkaars gedrag. Een mooie vervolgstap is een feedback geven op het gedrag van elkaar. Training feedback als vervolgstapEen training feedback is een mooie stap om te doen, nadat we inzicht hebben gekregen in ons gedrag. Feedback geven en ontvangen is iets dat je goed met elkaar moet afstemmen. Waar geef je feedback op? Feedback moet met respect gebeuren, wil de ander het accepteren. Hoe je dit doet, leer je in een training feedback. Leiderschap in Corona is zorgen dat je team goed blijft samenwerken en DISC en feedback helpen daarbij. |
| https://keyimprovement.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is goed leiderschap in coronatijd?▼
Goed leiderschap in corona vraagt flexibiliteit en groepsgericht leiderschap. Het gaat erom dat je team ondanks thuiswerken goed met elkaar blijft samenwerken en communiceert.
Hoe beïnvloedt thuiswerken de teamdynamica?▼
Thuiswerken vermindert de onderlinge verbinding tussen teamleden en beïnvloedt de samenwerking en communicatie. Dit vraagt om bewuste aandacht van de leider.
Wat levert een DISC training op voor het team?▼
Een DISC training geeft inzicht in elkaars gedrag en gedragspatronen. Dit bevordert wederzijds respect en acceptatie, waardoor het team beter samen kan werken.
Waarom is feedback training belangrijk na DISC?▼
Feedback training leert je team hoe je op respectvolle manier feedback geeft en ontvangt. Dit verdiept de samenwerking en helpt misverstanden te voorkomen.
Hoe zorg je als leider voor betere teamsamenhang in coronatijd?▼
Investeer in trainingen zoals DISC en feedback workshops. Deze helpen je team elkaar beter te begrijpen en onderling respect te vergroten, ondanks afstand.
