Fit en fris op de werkvloer: praktische tips voor werkgevers

Iedere werkgever doet er maar al te graag alles aan om het team fit en fris op de werkvloer te krijgen. Daarom is het boosten van de vitaliteit onder de werknemers een erg belangrijk punt van aandacht. Gelukkig hoeft dit helemaal niet zo ingewikkeld te zijn. Want met slechts een paar kleine wijzigingen binnen het bedrijf, kan er al erg veel verschil worden gemaakt. In dit blog lees je er meer over.

Er zijn verschillende soorten manieren om de vitaliteit van het team te verbeteren

Dat het boosten van de vitaliteit populairder dan ooit is, is eigenlijk helemaal niet zo gek. Er zijn namelijk tal van toegankelijke opties waar je voor je bedrijf uit kunt kiezen. Zo kun je bijvoorbeeld het hybride werken stimuleren, zodat de werknemers meer vrijheid ervaren. Er kunnen trainingen en workshops op het gebied van veerkracht worden georganiseerd. En de gezondheid van het personeel kan een boost krijgen met vers fruit op de zaak of het aanbieden van een sportabonnement. Want doordat het personeel buiten werktijd de gezondheid op de eerste plek zet, kan dit meteen veel impact hebben op de werkvloer.

Een goede vitaliteit betekent dat het fysieke welzijn en het mentale welzijn goed in balans zijn

Om de vitaliteit een boost te kunnen geven, zijn er verschillende dingen waar je rekening mee moet houden. Het gaat namelijk lang niet altijd over het fysieke welzijn. Het mentale welzijn is minstens zo belangrijk. En ook dit kun je op verschillende manieren stimuleren. Zo kun je de optie aanbieden om met een coach te praten, er kunnen verschillende cursussen op het gebied van mentale weerbaarheid worden geboden en je kunt het gesprek aangaan over de eventuele te hoge werkdruk. Met slechts een paar kleine aanpassingen kun je dus al een wereld van verschil maken.

Ga je op korte termijn ook een keer aan de slag met het verbeteren van de vitaliteit op de werkvloer?

Je hebt nu net even een wat beter beeld gekregen van hoe je de vitaliteit van de medewerkers kunt stimuleren. Breng daarom als eerste in kaart welke maatregelen nu – maar ook in de toekomst – bedrijfsbreed door kunnen worden gevoerd. Via een gespecialiseerde partij op het gebied van het boosten van de vitaliteit, krijg je meteen een goed beeld van alle beschikbare opties. En zo kun je direct een concreet plan van aanpak maken. Ga je daar zo snel mogelijk al mee aan de slag?